В целях обеспечения сохранности размера причитающейся работникам заработной платы различными актами законодательства установлены основания для производства удержаний, порядок их осуществления и размеры. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, что закреплено в Трудовом кодексе. В простом понимании удержания могут быть обязательными и инициативными. Однако практика реализации процедуры удержаний требует более досконального рассмотрения их видов, особенностей и ограничений. Важно акцентировать внимание:

– на выплатах, начисляемых работникам и с которых можно производить удержания в определенных случаях;

– на изменениях законодательства последних лет в части производства удержаний по заявлению работника;

– на типичных случаях (удержания по исполнительным документам, возмещение материального ущерба и др.) и наиболее часто допускаемых ошибках в практике;

– на документальном оформлении подтверждения факта удержания и его отражения в бухгалтерском учете.

Эти и другие моменты обсудим на онлайн-брифинге. Достоверно произведенные расчеты с работниками, своевременное решение возникающих вопросов – залог успешной работы не только бухгалтера, но и организации в целом.

1. Удержания из заработной платы и их основания.

1.1. Какими нормативными документами регулируются основные виды удержаний, их размеры?

1.2. Какие выплаты, начисляемые работнику, являются объектом удержаний, с каких выплат не производятся те или иные удержания?

1.3. Какие вопросы важно контролировать при соблюдении ограничения удержаний?

2.1. Каким образом оформляется документооборот по исполнительным документам в организации?

2.2. Как действовать в случае возникновения очередности удержаний по исполнительным документам?

2.3. Что делать в случае необходимости удержания сумм из заработной платы лиц, осужденных к исправительным работам, а также при удержании штрафа?

3. Удержания по инициативе нанимателя.

3.1. В каких случаях допускается удержание из заработной платы по распоряжению нанимателя?

3.2. Какие вопросы важно контролировать при удержаниях за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска?

3.2. На что обратить внимание при возмещении ущерба, причиненного работником нанимателю? Принимаем готовые решения.

4. Удержания по инициативе работника.

4.1. Что делать, если работник просит удержать денежные суммы для производства безналичных расчетов в пользу третьих лиц?

4.2. Основания, порядок, своевременность отражения удержаний в бухгалтерском учете.

5. Ответы на вопросы.